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传公募基金经理薪酬将封顶5000万元
中国基金网 时间: 2022-05-23 08:40:03 来源:投行圈子 庞华玮
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[中国基金网23日讯]

恐引发奔私潮

记者从多家公募基金公司人士处获悉,深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。

有媒体从业内人士处获悉,有地方证监局近日下发了通知,要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案,方案要求基金公司明确多方面内容,其中包括要求明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排;明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。

相关通知中明确提到,要抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒尖情况的相关调控措施;各家基金公司应通过2022年薪酬发放方案,报送2021年人均薪酬增幅比例,中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等相关信息,并进行近三年薪酬等数据分析。

上述通知还明确要求基金公司避免“一刀切”,抑制薪酬过高,增长过快,要防止少数冒尖情况发生,同时不让高收入群体受到冲击,防止过度激励是通知的明确导向。

具体来说,流传出来的通知提及薪酬方案应明确的内容包括:

一是薪酬管理的决策机构、管理部门及负责人情况。

二是健全薪酬管理制度、流程的相关安排。

三是完善薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排:如落实长周期考核、多样化考核的覆盖人员岗位、人数的变化;调节考核周期的变化;加大合规风控、职业道德、投资者收益等考核指标的结构、权重等变化。

四是有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排:如纳入薪酬调节范围的覆盖岗位、人数变化安排;根据高管新规要求,在劳动合同及内部制度中明确董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬递延支付标准、年限及比例的相关安排。

五是强化从业人员薪酬信息管控的相关安排。

六是抑制薪酬过高、增长过快,少数冒尖情况的相关调控措施。

七是落实“五个严禁”“五个必须”的相关安排。

5000万封顶?

事实上,此次基金公司薪酬方案最受关注的一个未经证实的消息是,传言有上报方案基金经理的薪酬封顶5000万元。

2020年初,就有一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在网络流传,随后诺安基金出面辟谣,称消息是谣言。

一位私募业内人士告诉记者,年景好时,私募基金经理1年的收入顶公募基金经理10年收入。巨大的收入差距让不少明星基金经理奔私。

值得一提的是,今年以来,多位明星公募基金经理离职,或入职私募,包括董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹、肖肖等,他们大多是“公奔私”。

有人算了一笔账,公募基金经理收入构成是“基础薪水+管理费分红”,而私募基金经理除管理费之外,还可以拿到超额收益的10%-20%。

以管理规模50亿元,5年回报100%计算,有人测算,在公募基金年收入估计千万左右;在私募,考虑到业绩提成5年就可以拿到4-10亿元,平均年收入在1亿-2亿元。(部分信息来源:21世纪经济报道;作者:庞华玮)

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